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안녕하세요, 잼플입니다! 해외 기업들은 직원 웰니스 복지를 어떻게 하고 있을까요? 2024년, 해외 기업 복지 업계에서 눈에 띄는 일이 있었어요. 직원들에게 헬스장 이용권을 복지로 주던 짐패스(Gympass)가 이름을 웰허브(Wellhub)로 바꾼 거예요.
이름에서 '짐(gym)'을 뺀 이유는 단순해요. 직원들이 원하는 게 헬스장 하나가 아니라 운동·명상·심리상담·영양·수면을 아우르는 '웰니스'였기 때문이에요. 이 서비스는 지금 전 세계 약 5만 개 기업이 쓰고 있어요.
한국에도 여러 헬스장을 싸게 쓰는 직장인 멤버십은 오래전부터 있었어요. 하지만 헬스장을 넘어 다양한 운동과 회복까지 하나로 묶은 '웰허브 단계'의 복지는 없었어요. 오늘은 해외 기업 웰니스 복지 사례 4곳과 한국의 현실을 비교해 볼게요.
오늘의 콘텐츠 미리보기 💡
해외 기업 웰니스 복지 사례 4곳: 짐패스는 왜 웰허브가 됐을까?
해외 기업들이 웰니스 복지에 투자하는 이유
한국 기업 운동 복지는 아직 '짐패스' 단계
한국 기업 웰니스 복지, 잼플로 시작하기
해외 기업 웰니스 복지 사례 4곳: 짐패스는 왜 웰허브가 됐을까?
웰허브는 2024년 이름을 바꾸며 헬스장을 넘어 명상·심리상담·영양·수면까지 한 구독에 담았어요. 2023년 이 플랫폼에서 가장 빠르게 큰 분야도 생활습관(+111%)과 정신건강(+74%)이었다고 해요.
해외의 다른 서비스들도 같은 방향이에요. 회사가 '헬스장 한 곳'을 정해 주는 대신, 직원이 집·회사·출장지 근처에서 원하는 운동과 회복을 고르게 해 줘요.
① 웰허브(Wellhub) | 미국·유럽·중남미
2012년 브라질에서 짐패스(Gympass)로 시작해 2024년 웰허브로 이름을 바꿨어요.
기업 고객 약 5만 곳, 구독 직원 500만 명 이상, 제휴처 10만 곳 이상(18개국)을 연결해요.
누적 체크인 수가 2022년 1억 회에서 2025년 10억 회가 됐어요. 3년 만에 10배예요.
아마존, 오라클 같은 기업이 고객사로 알려져 있어요.
헬스장뿐 아니라 명상·수면·영양·심리상담 앱까지 한 구독에 묶어 줘요.
② 어반스포츠클럽(Urban Sports Club) | 독일 등 유럽 7개국
베를린에서 시작한 서비스로, 50개 넘는 종목을 1만 곳 넘는 제휴처에서 이용해요.
요가, 클라이밍, 수영에 웨이크보드까지 한 멤버십으로 섞어서 할 수 있어요.
2025년 웰허브가 인수했고, 브랜드는 그대로 유지하고 있어요.
③ EGYM 웰패스(Wellpass) | 독일 중심, 유럽·미국
2만 1,500곳 넘는 기업이 쓰고, 제휴 시설은 1만 5,000곳이 넘어요.
회사가 직원 본인 부담금을 정하고, 독일의 비과세 혜택 덕분에 직원 부담이 더 줄어요.
④ 피트니스 패스포트(Fitness Passport) | 호주·뉴질랜드
2006년부터 운영했고, 고용주 950곳 이상, 회원 55만 명 이상, 시설 2,300곳 이상이 함께해요.
2025년 한 해에만 방문 수가 2,400만 회를 넘었어요.
호주에서 헬스장을 다니는 사람은 13~15% 수준인데, 일부 고객사는 직원의 40%가 이 프로그램으로 운동한다고 해요.
해외 기업들이 웰니스 복지에 투자하는 이유
직원들이 연봉만큼 중요하게 여겨요
웰허브가 매년 전 세계 직장인을 대상으로 하는 조사(2026년판)를 보면 이래요.
88%가 회사에서의 웰빙을 연봉만큼 중요하게 여겨요.
85%는 웰빙을 챙기지 않는 회사라면 이직을 고려하겠다고 답했어요.
웰니스 프로그램이 있는 직원의 90%는 보상이 충분하다고 느꼈어요. 없는 직원은 57%였어요.
운동을 못 하는 이유 1위는 '시간이 없어서'(51%)였어요.
서비스 회사가 직접 한 조사라는 점은 감안해서 봐 주세요. 그래도 '복지가 곧 채용·리텐션 전략'이라는 흐름은 분명해요.
나라가 제도로 밀어줘요
독일: 회사가 현금 대신 현물로 주는 혜택은 월 50유로까지 소득세·사회보험료가 붙지 않아요. 기업 운동 멤버십 지원금이 대표적인 활용처예요. 단, 현금으로 주면 안 되고 50유로를 넘기면 전액 과세돼요.
일본: 직원 건강에 투자하는 기업을 정부가 '건강경영 우량법인'으로 인증해요. 2026년 인증만 2만 6,850곳으로, 전년(2만 3,196곳)보다 3,600곳 넘게 늘었어요.
미국: 회사가 운동·명상 등에 쓸 수 있는 지원금 계좌(LSA, 라이프스타일 지출 계좌)를 주는 곳이 늘고 있어요. 컨설팅사 WTW 조사에선 고용주의 약 76%가 3년 안에 도입할 계획이라고 답했어요.
한국 기업 운동 복지는 아직 '짐패스' 단계
한국 직장인도 운동하고 싶은 마음은 같아요. 문제는 시간과 거리예요. 문화체육관광부 「2025 국민생활체육조사」를 보면 이래요.
주 1회 이상 운동하는 사람은 62.9%예요.
1년간 운동을 전혀 안 한 사람의 58.4%가 '시간 부족', 31.8%가 '시설 접근성'을 이유로 꼽았어요.
체육시설을 고르는 1순위 이유는 '거리가 가까워서'(38.7%)였어요.
요가·필라테스는 참여 종목 4위(9.3%)로 전년(8.5%)보다 늘었어요.
자주 가는 시설로 '직장 체육시설'을 꼽은 사람은 0.6%뿐이었어요.
그런데 우리 회사 운동 복지는 보통 이런 모습이에요.
사내 헬스장: 주로 대기업에 있고, 회사에 있을 때만 쓸 수 있어요.
체력단련비·복지포인트: 현금처럼 주다 보니 실제 운동으로 이어지는지 알기 어려워요.
할인 멤버십·제휴 헬스장: 대부분 헬스장 위주예요.
제도도 이제 막 움직이기 시작했어요. 2025년 7월부터 헬스장·수영장 이용료가 소득공제 대상이 됐고(총급여 7천만 원 이하, 30%), 2022년부터는 '건강친화기업 인증'도 생겼어요. 다만 건강친화기업 인증을 받은 기업은 아직 90곳이 채 안 돼요. 제도 역사와 기준이 다르다는 점을 감안해도, 일본이 한 해 2만 6,850곳을 인증하는 것과는 차이가 커요.
👉 함께 보기: 운동 소득공제, 기업 복지 혜택으로 적용하는 법
한눈에 비교해 보면
핵심 가치: 해외 '웰허브' 단계는 운동부터 마음·수면까지 웰니스 전반, 한국의 '짐패스' 단계는 운동 시설을 싸게, 잼플은 다양한 운동에 회복·쉼까지
주요 종목: 해외는 헬스·요가·클라이밍·수영에 명상·수면·영양 앱까지, 한국은 헬스장 중심, 잼플은 헬스·필라테스·요가·복싱 등에 1:1 홈PT·오피스 요가·큐레이션 스테이까지
이용 방식: 해외는 앱으로 근처 시설에 체크인하고 출장지에서도 쓰고, 한국은 정해진 시설·등급 안에서, 잼플은 앱으로 집·회사·출장지 근처 센터를 이용해요
비용 구조: 해외는 회사 지원금에 직원이 일부 부담, 한국은 사내 시설(회사 부담)이나 할인 멤버십(직원 회비 위주), 잼플은 회사가 부담 비율을 정해요 (예: 회사 80%·직원 20%)
한국 기업 웰니스 복지, 잼플로 시작하기
'하나만 하기엔 운동이 너무 좋으니까.' 잼플은 이 생각에서 시작했어요. 잼플은 전국의 피트니스·웰니스 센터를 하나의 멤버십으로 연결하는 웰니스 플랫폼이에요. 헬스장 한 곳이 아니라, 직원의 운동과 회복 전체를 하나로 묶어요.
잼플 for Business로 할 수 있는 것
운동 멤버십: 전국 1,000개 센터에서 헬스부터 필라테스·요가·클라이밍·골프까지 앱 하나로 골라 이용해요.
1:1 홈PT: 센터에 가기 어려운 직원을 위한 방문 PT예요.
기업 웰니스 프로그램: 사무실로 찾아가는 오피스 요가 같은 프로그램이에요. 👉 사내 웰니스 프로그램 4가지 보기
회사 상황에 맞게 설계할 수 있어요
독일의 웰패스처럼, 회사가 지원금을 정하고 직원이 일부를 내는 구조도 가능해요. 실제로 비즈니스캔버스는 회사 80%, 직원 20%로 비용을 나눠 잼플을 도입했어요. 회사 근처 센터가 많아 직원들이 피트니스·필라테스·요가를 고루 오가고 있대요. 👉 비즈니스캔버스 도입 사례 보기
해외 기업들이 헬스장 이용권을 넘어 웰니스 복지에 투자하는 이유는 하나예요. 직원들이 그걸 연봉만큼 중요하게 여기기 때문이죠. 우리 회사에도 '웰허브 단계'의 복지를 들이고 싶다면, 잼플에 맞춤 제안을 받아 보세요.
참고 자료
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Corporate Wellness in South Korea: How to Offer Wellhub-Style Benefits to Your Korean Team
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Is Wellhub (Gympass) available in South Korea?
Not today. Wellhub's in-person network runs in countries across the Americas and Western Europe, and an app-only "Global Digital Plan" covers many other countries. South Korea is on neither list on Wellhub's Global Digital Plan page (checked November 2026). The digital plan is also an add-on: a company has to buy Wellhub in at least one in-person country first, and it gives access to wellness apps, not to gyms or studios.
The other large multi-gym benefit platforms are regional as well:
Wellhub (formerly Gympass): the Americas and Western Europe
Urban Sports Club: 7 European countries
EGYM Wellpass: Germany-centered, with Europe and the US
Fitness Passport: Australia and New Zealand
None of them covers South Korea, so a Korea team needs a local provider.
What Korean employees need from a wellness benefit
Interest isn't the problem. Time and distance are. From Korea's 2025 National Sports Participation Survey:
62.9% of Koreans exercise at least once a week.
Among people who didn't exercise at all in the past year, 58.4% blamed lack of time and 31.8% blamed poor access to facilities.
"It's close by" (38.7%) is the top reason for choosing a sports facility.
Only 0.6% said a workplace facility is where they usually exercise.
How Korean companies usually handle fitness benefits
On-site gym: mostly at large companies, and usable only at the office.
Welfare points or a fitness allowance: flexible and often cash-like, so HR can't see whether the money goes to exercise.
Discount gym membership: mostly gyms, with little choice beyond the weight room.
Jamful for Business: a multi-studio wellness membership for Korea
Jamful connects fitness and wellness centers across Korea under one membership, booked through the Jamful app. Many of our corporate clients are global companies with teams in Korea.
Fitness membership: about 1,000 centers nationwide, from gyms to Pilates, yoga, climbing and golf.
1:1 home personal training: for employees who can't get to a center.
On-site programs: wellness sessions at your office, such as office yoga.
You decide how the cost is shared. Business Canvas, for example, covers 80% and employees pay 20%.
FAQ
Is Wellhub (Gympass) available in South Korea? Not as of November 2026. South Korea isn't on Wellhub's in-person country list or its Global Digital Plan list.
Is there a Wellhub alternative in South Korea? Jamful for Business offers a multi-studio membership in Korea, covering about 1,000 fitness and wellness centers nationwide.
