잼플과 함께하는 사내 복지, 생생한 이야기를 들어봤어요!

안녕하세요. 잼플입니다😎 복지 도입을 고민하는 담당자분들에게 조금은 생소하게 느껴질 수 있는 잼플 웰니스 복지, 이런 형태의 B2B 복지 서비스가 국내에 존재하지 않다 보니 잼플이 어떤 효과와 장점이 있는지 많이 궁금하실 텐데요.

그래서 준비한 이번 콘텐츠! 잼플을 정말 잘 활용하고 있는 국내 기업 ‘비즈니스캔버스’와 생생한 인터뷰를 진행했어요. 잼플을 우리 기업에 도입하면 어떻게 장점이 있는지? 다른 기업들은 어떻게 잼플을 사용하고 있는지? 자세하게 살펴봐요!

📌 이런 기업이라면 잼플을 고민해 보세요!

• 투입한 비용 대비 높은 임직원 만족도의 복지를 기대하는 기업

• 임직원들이 언제, 어디서든 활용할 수 있는 유연한 복지를 찾고 있는 기업

• 일회성이 아닌 지속 가능한 복지를 고민하고 있는 기업

안녕하세요, 당당자님:) 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 비즈니스캔버스에서 운영 부서를 총괄하고 있는 ‘김태영’ 팀장이라고 합니다. ‘경영지원’이라고 이해하시면 빠를 것 같은데요. 회계, 총무, HR 등 기업 경영 전반에 필요한 핵심 업무들을 담당하고 있어요.

비즈니스캔버스는 어떤 회사인가요?

‘비즈니스캔버스’는 B2B CRM 솔루션 ‘리캐치’를 개발·운영하는 기업입니다.

LG유플러스·KT알파 등 대기업부터 토스페이먼츠와 같은 IT 유니콘 기업까지, B2B 매출 성장을 고민하는 다양한 고객사와 협업하며 마케팅과 세일즈 전 과정에서 성과를 만들 수 있도록 지원하고 있습니다.

이를 바탕으로 기업의 매출 성장을 돕는 파트너로 자리해왔으며, 5년이라는 짧은 업력에도 불구하고 성공적인 투자 유치와 빠른 매출 성장을 기록하고 있습니다.

B2B SaaS 회사이다 보니 개발팀의 역량이 매우 중요하고 업무 강도가 높을 것으로 예상이 되는데요. 비즈니스캔버스는 어떤 특성을 가진 회사인가요?

저희는 매우 수평적이고, 유연하며 빠르게 움직이는 것을 핵심 가치로 두고 있어요. 직원 개개인에게 주어지는 높은 자율성만큼 책임감 또한 많이 강조되죠. 회사의 방향성에 공감하고 마음이 맞는 직원들은 모두 창업가와 같은 오너십을 갖고 업무에 임하고 있습니다. 회사도 그만큼 직원들이 도전하고 싶어 하는 일이 있다면최대한 적극적으로 지원하려고 노력하고 있습니다.

빠르게 성장하는 스타트업의 특성상, 업무량이 많은 편인 것은 사실입니다. 그렇기 때문에 저희는 직원들의 건강과 웰니스에 특별히 높은 관심을 가지고 있어요. 실제로 풋살이나 테니스 사내 동아리도 있고, 활발하게 운영되고 있어요.

‘회사를 위해 열심히 일하는 임직원들에게 회사가 실질적으로 무엇을 해줄 수 있을까?’에 대해 끊임없이 고민하며, 직원들이 업무에만 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것을 가장 중요하게 생각해요.

잼플 도입 이전에도 ‘임직원 건강/운동 복지’ 운영에 관심이 많으셨을 것 같아요!

맞아요. 임직원들의 건강 복지에 대해 다방면으로 많이 알아봤던 것 같아요. 처음엔 빠른 효과를 기대하고 영양제 구독 서비스도 알아보고 도입도 해봤는데, 직원들이 실제로 이용을 잘 안 하더라고요.

그 후로는 피트니스, 필라테스 등 회사 인근 운동 센터들과 알아보면서 센터 제휴를 해보려고 하기도 했는데요. 일부 운동 센터만 제휴를 맺자니 위치나 일정 등으로 여건이 안되는 직원들이 많아 센터 제휴 복지도 진행하기가 어려웠어요.

계속 찾아도 마땅한 대안이 나오지 않아서 임직원 건강/운동과 관련된 복지 도입은 거의 포기하고 있었죠. 그러던 중 우연히 잼플을 알게 되었고 회사 인근에 있는, 원하는 운동 센터를 자유롭게 다닐 수 있으면서도 비용은 기업의 조건에 딱 맞춰 진행할 수 있다는 점에 큰 관심을 갖게 되었어요.

수많은 복지 서비스들 중에 잼플을 선택하시게 된 결정적인 이유는 무엇인가요?

앞서 말씀드렸던 것처럼 여러 곳을 알아봤는데 다른 복지 서비스들은 최소 계약 비용이 있거나 매월 의무적으로 사용해야 하는 금액이 너무 크더라구요. 저희가 원하는 조건과 모두 맞지 않아서 사실상 거의 건강 복지 도입은 포기하고 있었어요. 그런데 잼플을 만나게 되어 상담을 받아봤는데, 저희 기업의 조건과 규모를 고려한 매우 합리적인 금액으로 맞춤형 제안을 해주셨어요.

월 단위 결제 방식으로 매월 비용과 참여율을 확인할 수 있는 것은 물론, 5:5, 10:0, 2:8 등 기업과 임직원이 부담하는 비율을 정할 수 있다는 점도 매우 긍정적으로 다가왔어요. 신청한 인원만큼만 비용이 청구되니 기업의 비용 부담도 적었구요.

저희 기업의 니즈에 맞춰서 프라이싱과 플랜을 유연하게 조정하고 제안해 주신 점이 가장 큰 매력으로 다가왔죠.

비즈니스캔버스에서는 구체적으로 어떻게 잼플을 활용하고 계신가요?

👁️한 눈에 보는 비즈니스캔버스 잼플 활용법

• 복지 규모: 신청한 임직원에게 일부 금액 지원

  • 매월 신청 인원의 대부분이 잼플을 이용하면 높은 참여율을 보임

• 결제 방식: 월 결제

• 부담 비율: 전체 지원 금액 기준, 기업이 80%, 임직원이 20%를 부담

• 이용 후기: 강남과 논현 인근의 다양한 운동 센터들을 방문하며 임직원들의 운동 경험의 폭을 넓히는 것은 물론, 지속가능한 임직원 건강 복지 실현이 가능해짐

저희는 전체 임직원 기준, 매월 기업이 80%, 임직원이 20%를 부담하는 형태로 잼플을 이용하고 있는데요. 잼플을 도입한 뒤, 달이 지날수록 피트니스부터 필라테스, 요가 등 직원들이 더 다양한 센터를 방문하고 새로운 운동을 경험하면서 운동 경험의 폭을 점점 넓혀가고 있는 것 같아요.

처음에는 복지 지원 금액을 크게 벗어나지 않는 선에서 센터를 방문했다면, 개인이 부담하는 비용을 더 내면서까지 잼플에서 다양한 운동 경험을 쌓는 임직원들이 많아졌어요.

기업 입장에서는 계획해두었던 예산과 지원 금액에 맞춰 부담 비율을 조정할 수 있고, 임직원 입장에서는 소액의 비용만 더 내면 회사 가까이에 있는 운동 센터들을 쉽게 방문할 수 있더라구요. 잼플은 기업도, 임직원도 서로 만족할 수 밖에 없는 복지 서비스라고 많이 느끼고 있습니다.

작년에는 잼플과 ‘사내 체형 교정 이벤트’도 진행했었는데, 당시 임직원들의 반응도 궁금해요.

복지 제도는 도입만으로 끝나는 것은 아니잖아요. 임직원들이 복지의 존재를 인지하고 자주 사용하며, 만족감을 느껴야 비로소 특정 복지 영역에 대한 투자를 지속할 할 근거가 생기죠. 그런 면에서 작년에 진행했던 ‘사내 체형 교정 이벤트’는 매우 긍정적으로 기억하고 있어요.

기업에서 잘 볼 수 없는 이색적인 사내 프로그램이라, 당시 직원 참여율도 매우 높았어요. 1:1로 개인의 체형 교정에 대한 유용한 정보를 얻을 수 있어서 그 부분에 대한 만족도가 가장 높았죠.

이 이벤트를 계기로 직원들이 잼플에 더 많은 관심을 가지고 더 자주 사용하게 된 것 같아요.

그렇다면 잼플을 도입하고 가장 만족스러웠던 부분은 무엇이었나요?

제가 생각하는 잼플의 가장 큰 장점은 유연함인 것 같아요. 앱을 통해 원하는 시간과 장소에서 다양한 운동을 자유롭게 할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이죠. 저희 회사가 신논현에 위치해 있는데, 강남 지역에 위치한 센터가 특히 많아서 접근성이 뛰어난 점도 큰 장점이라고 할 수 있네요.

실제로 임직원들이 개인 비용을 추가로 더 결제하면서까지 잼플의 센터를 이용할 정도로 만족도가 정말 높은데요. 특히 필라테스, 클라이밍 등의 운동을 출근 전이나 퇴근 후에 잼플을 통해 쉽게 체험하는 임직원분들이 많죠.

유연한 사용 방식과 합리적인 비용, 이 두 가지를 모두 충족켜 주는 것이 바로 잼플이라고 생각해요.

임직원분들의 만족도가 높다고 하셨는데, 잼플을 이용하는 임직원 분들의 구체적인 반응이 궁금합니다!

헬스장 장기 등록을 망설였던 직원들이 특히 잼플을 잘 활용해요. 개인이 월 결제하는 것보다 훨씬 저렴하고, 필요한 만큼만 결제해서 쓸 수 있으니 비용 대비 만족도가 높습니다.

또는 평소 다양한 운동을 경험해 보는 것을 좋아하는 임직원들이 잼플을 자주 이용하기도 해요. 하루는 클라이밍을 가고, 다음날은 테니스를 가보는 식으로 임직원들의 취향, 그 날의 컨디션, 일정에 맞게 잼플 활용의 폭을 넓히고 있죠.

일부 직원들은 퇴근 시간에 맞춰 회사 인근 운동 센터에서 PT를 한 뒤, 다시 돌아와 야근을 하기도 하고, 다른 직원들은 이른 아침에 요가와 필라테스를 하고 출근하는 등, 각자의 라이프스타일에 맞춰 잼플을 유연하게 활용하고 있어요.

잼플은 기업의 대표, 담당자, 그리고 임직원 모두를 만족시키는 실질적인 복지 서비스라는 것을 체감하고 있네요.

✅ 비즈니스캔버스, 잼플 후기 총정리

• 잼플 복지 도입 전: 임직원 건강 복지에 대해 관심을 갖고 여러 서비스/센터를 알아보았으나 조건이 맞지 않아 사실상 포기

• 잼플 복지 선택 이유: 기업과 임직원 간의 비용 비율을 설정할 수 있고, 800개가 넘는 운동 센터가 입점해 임직원 선택이 폭이 넓다는 점

• 비즈니스 캔버스의 잼플 활용 방법: 기업이 80%, 임직원이 20%를 부담하는 구조로 비용을 지원하고 있음, 전체 임직원의 50% 이상이 잼플을 이용하고 있음

• 잼플 복지 도입 후: 임직원들이 회사 인근에 있는 다양한 운동 센터를 방문하며 만족도 높은 복지 생활을 누리고 있음

지금까지 잼플을 도입하고 높은 만족도를 보이고 있는 비즈니스캔버스의 김태영 팀장님의 이야기를 들어봤어요.

비즈니스캔버스의 사례처럼 잼플은 기업의 규모와 임직원의 니즈에 맞추어 우리 기업에 딱 맞는 유연하고 합리적인 운동 복지 솔루션을 제공하고 있어요.

비즈니스 캔버스처럼 임직원의 만족도가 높은, 지속 가능한 우리 기업 복지를 찾고 계신다면? 지금 잼플에 문의하고 맞춤 솔루션을 제안 받아 보세요!

지금 잼플 앱도 설치하고 더 자세하게 살펴 보세요!

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