이제는 선택이 아닌 필수가 된 임직원 건강 복지

안녕하세요. 잼플입니다. 급변하는 시장 상황과 불안정한 고용 환경 속에서 우리 기업에 어떤 복지를, 어떻게, 얼마나 도입해야 할지 고민이 많으신가요?

비용과 효과 사이에서 어떤 복지가 우리 기업에 도움이 될지 주저하고 계시다면 임직원 건강에 신경 쓴 복지 서비스 도입을 고려해 보세요!

임직원 건강 복지를 도입해야 하는 이유와 도입했을 때의 효과에 대하여 알기 쉽게 정리해드릴게요😎

💡오늘의 콘텐츠

1. 왜 임직원 건강 복지를 도입해야 할까요?
2. 건강 복지 도입, 어떤 긍정적인 변화를 가져올까요?
3. 기업 위한 맞춤형 건강 복지 조직하는 법
4. 가장 빠르고 확실한 직원 건강 복지의 시작, 잼플

왜 임직원 건강 복지를 도입해야 할까요?

직원 건강 복지는 단순히 "좋은 회사" 이미지를 넘어, 기업의 실질적인 성과로 직결되는 중요한 투자예요. 직원들의 건강 증진은 높은 업무 몰입과 생산성 증대로 이어지고, 건강 악화로 인한 업무 결손을 막아주고 궁극적으로 퇴사율을 낮춰주기도 하는데요.

더 알기 쉽게 정리한 건강 복지 도입의 중요성은 다음과 같아요.

• 생산성 향상 및 업무 효율 증대: 건강한 직원은 그렇지 않은 직원보다 업무에 대한 집중도가 높고, 활력이 넘쳐 업무 생산성이 자연스럽게 향상되어요. 질병으로 인한 결근율 감소는 물론, 사내 활기 증진에도 크게 기여하죠.
  
  

• 이직률 감소 및 우수 인재 유치: 복지 혜택에 대한 만족도는 곧 회사에 대한 만족도로 이어져요. 특히 건강 관리에 대한 관심이 높은 젊은 세대에게 세심한 건강 복지는 회사를 선택하는 중요한 기준이 되기도 하는데요. 이는 우수 인재를 유치하고, 기존 인력의 이탈을 막아 안정적인 인력 운영을 가능하게 만들어요.
  
  

• 기업 이미지 및 브랜드 가치 제고: 임직원의 건강을 생각하는 기업은 사회적 책임을 다하는 기업으로 인식되기도 해요. 이는 긍정적인 기업 이미지를 구축하고, 대외적으로 브랜드 가치를 높이는 데 크게 기여하죠.
  
  

• 의료비 및 산재 감소: 임직원의 건강을 미리 관리하고 질병을 예방하는 것은 장기적으로 기업의 의료비 부담을 줄이고, 산업 재해 발생률을 낮추는 효과를 가져와요.

건강 복지 도입, 어떤 긍정적인 변화를 가져올까요?

앞서 기업 입장에서 건강 복지를 도입해야 하는 이유들을 알아봤어요. 그렇다면 건강 복지를 도입했을 때 직원과 조직에게 가져다 줄 효과에는 무엇이 있을까요?

• 직원 만족도 및 소속감 증대: 건강 복지를 통해 회사가 나를 소중히 여기고 건강까지 신경 써준다는 느낌은 직원들의 만족도를 크게 높여주는 원인이 되어요. 이는 회사에 대한 강한 소속감과 로열티로 이어져 능동적이고 적극적인 업무 태도를 유도하죠.
  
  

• 활기찬 조직 문화 조성: 건강 복지는 개인의 건강 증진을 넘어 생산적인 단체 활동을 유도함으로써 직원들 간의 유대감을 강화하고, 활기찬 소통의 장을 마련하기도 해요. 스트레스 관리를 위한 프로그램이나 건강 증진 활동은 긍정적인 에너지를 불어넣어 조직 전체에 활력을 선사하죠.
  
  

• 위기 관리 능력 향상: 코로나 이후 우리 사회는 이제 전염성 질병에 대한 위험과 위생 관리에 대한 중요성을 크게 인식하기 시작했어요. 그때처럼 예측 불가능한 전염병이나 질병 발생 시, 건강 복지 시스템이 잘 갖춰진 기업은 임직원 건강을 효과적으로 관리하며 위기 상황에 유연하게 대처할 수 있어요.
  
  

• 혁신과 성장 동력 확보: 생산성 학회의 연구 결과에 따르면 건강하고 행복한 직원일수록 창의적인 아이디어를 낼 가능성이 높고, 새로운 도전에 적극적으로 임하는 자세를 가지고 있다고 해요. 즉, 정신적으로도, 신체적으로도 건강한 직원들과 조직들은 곧 기업의 혁신과 지속적인 성장 동력으로 작용하기도 해요.

기업 위한 맞춤형 건강 복지 조직하는 법

기업 웰니스 복지의 효과를 제대로 보기 위해서는 단체 건강검진을 진행하거나 심리 상담 케어를 제공하는 것을 넘어 기업의 특성과 문화를 고려한 맞춤형 건강 복지 프로그램을 기획하는 것이 가장 중요해요.

다음과 같은 방법으로 효과적인 건강 복지를 조직할 수 있어요.

• 유연근무제를 통한 운동 시간 확보: 개인의 일정에 맞춰 자유롭게 출퇴근할 수 있는 유연근무제를 도입하여 직원들이 건강 관리에 할애할 시간을 보장해 줘요. 더 나아가 이에 맞춘 운동 복지 서비스를 제공하는 것도 방법이에요.
  
  

• 건강 관련 사내 동아리 운영 및 장려: 높은 업무 강도로 인한 스트레스 관리와 조직 문화 개선을 동시에 해결할 수 있는 가장 효과적인 방법, 사내 동아리! 건강 및 운동과 관련된 사내 동아리를 운영하고, 직원들의 적극적인 참여를 장려하여 효과적인 건강 복지를 조성해요.

가장 빠르고 확실한 직원 건강 복지의 시작, 잼플

“우리 회사는 작은 규모인데, 건강 복지를 어떻게 도입하지?”
“이미 운동 복지를 도입했는데, 효과가 없어서 어떻게 하지?”
“인근 운동 센터와 제휴해서 진행하자니 한계가 있는 것 같은데?

이런 고민들이 있는 기업 담당자라면 잼플로 쉽게 임직원 건강 복지를 시작해보세요.

잼플은 500개가 넘는 운동 센터들을 보유한 통합 스포츠 멤버십 플랫폼으로, 특정 단위의 잼을 충전하여 원하는 시간에, 원하는 장소에서, 원하는 운동을 즐길 수 있는 앱이에요.

잼플을 이용하면 3, 6, 12개월처럼 고정 단위 없이 센터를 원하는 횟수만큼 사용할 수 있고 센터에 따로 연락하거나 등록을 하기 위해 방문할 필요 없이 편하게 예약할 수 있어요.

“기업에 부담이 덜하면서도 임직원들의 건강에 크게 기여할 수 있는 복지가 필요할 때”
“단순히 혜택성 복지를 넘어 조직 문화 개선과 세제 절감의 수혜도 받을 수 있는 복지가 필요할 때”

지금 아래 버튼을 눌러 잼플에 우리 기업만의 건강 복지를 상담 받아보세요! 기업의 위치와 직원들의 성향, 인근 센터 특성들을 고려해 꼭 맞춤형 건강 복지를 설계해 드릴게요.