조직 문화, 어떻게 설계하고 운영해야 할까요?

모든 임직원들이 같은 방향을 바라보며, 적극적으로 소통하고 주도적으로 업무에 임하는 이상적인 회사! 이런 회사를 만들기 위해서 기업 담당자와 대표는 어떤 노력을 해야 할까요? ​

같은 사원증을 달고 있더라도 회사에 대해 어떻게 생각하고, 얼마나 업무에 열정을 쏟는 지는 모두 달라요. 그리고 이렇게 너무나도 다른 직원들을 회사라는 이름 아래 잘 섞이도록 만드는 것이 바로 조직 문화의 힘이죠.​

조직 문화는 그만큼 어려운 영역이기도 해요. 단순히 일회성 행사나 체계의 변화를 통해 이뤄지는 것이 아니라 여러가지의 시도와 시간이 필요한 고도의 작업이기 때문이죠.​

가장 중요한 것은 이를 바라보는 대표님과 담당자의 시선이에요. 조직 문화가 기업의 성장에 얼마나 중요한지 알고, 이를 위해 적극적으로 힘쓰는 관계자들이 있을 때 비로소 조직문화와 성장이 맞물리게 되죠.

​그렇다면 우리는 성공적인 조직 문화를 위해 어떤 것부터 시작해야 할까요😎

​어렵지만 꼭 필요한 조직 문화, 그리고 대표님과 실무자가 직접 들려주는 생생한 기업 이야기, 지금 <성공적인 조직 문화를 만드는 대표와 기업 담당자의 시선> 세미나에서 그 답을 찾아보세요!

성공적인 조직 문화를 만드는 대표와 기업 담당자의 시선

9월 10일 수요일 오후 2시부터 5시 반까지, 드림플러스 강남 B1에서 <성공적인 조직 문화를 만드는 대표와 기업 담당자의 시선>이라는 주제로 오프라인 강연을 진행해요.

이번 세미나에는 스타트업에서 큰 주목을 받고 있는, 조직과 활발하게 소통하고 움직이는 요즘 기업의 대표님들만 불러 모았어요! 조직 문화의 중요성을 실감하는, 조직의 성장과 기업의 성장을 모두 경험한 대표님들의 생생한 이야기를 들려드릴 예정이에요.​

유익한 세 분의 강연 뒤에 고민을 함께 나눌 수 있는 패널 세션과 인사 담당자, 기업 대표님들과 소통할 수 있는 네트워킹 시간도 준비되어 있어요! 조직 문화에 대한 깊은 고찰의 기회와 나와 비슷한 사람들과 맘편히 이야기 나눌 수 있는 기회😎 지금 바로 신청하세요!​​

📌 클라썸 이채린 대표님의 <Skill based HR과 조직문화>

클라썸은 ​AI 기반의 학습 플랫폼·상담 시스템·스킬 솔루션으로, 대학의 AX, 기업 HR의 패러다임 전환, 업무 효율화를 위한 AI 등 사람과 조직의 잠재력을 발견하고 극대화하는 서비스를 발전시키며 빠르게 성장하고 있는 기업이에요.​

클라썸을 운영하고 있는 이채린 대표님은 올해 한국경영자포럼의 연사로 참여하여, 기업 운영과 인사관리 그리고 AI에 대한 다양한 이야기를 전해주셨는데요. 이번 세미나에서는 기업 운영의 핵심이 된 AI를 통해 인사관리 분야의 역량을 기르고, 기술 중심의 HR 및 조직문화 구축을 통해 효율적으로 조직을 운영하는 법에 대한 이야기를 전달해주실 예정이에요.​​

😎이채린 대표님의 링크드인
https://www.linkedin.com/in/chaerin-lynn-lee/?originalSubdomain=kr

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📌 올리브인터내셔널 한송이 이사님의 <4인에서 200명까지 성장하며 배운 조직문화의 비밀>

*사진 출처: 올리브인터내셔널

창업 6년 만에 매출 1,000억을 넘기며 빠르게 성장한 올리브인터내셔널, 이미 포화 상태였던 국내 화장품 시장에 뒤늦게 뛰어들면서도 미국, 일본, 프랑스, 이탈리아 등 다양한 해외에 수출되는 글로벌 브랜드로 자리 잡고 있어요.​

고속 성장에는 수많은 조건들이 있었지만 결국 기업의 모든 직원들이 한마음을 바라보며 움직이게 만드는 조직문화에 핵심이 있어요. 특히나 이렇게 하루가 다르게 성장하는 기업들은 기업의 성장 속도에 조직과 임직원의 성장 속도가 따라가지 못해 조직 관리에 큰 어려움을 겪는 경우도 많은데요.

​이번 세미나에서 한송이 이사님은 4인의 작은 기업에서 200명의 직원을 관리하는 기업으로 성장하는데 가장 큰 거름이 되었던 올리브인터내셔널만의 조직문화에 대해서 허심탄회하게 알려주실 예정이에요.

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😎한송이 이사님의 링크드인
https://www.linkedin.com/in/songyee-han-500377158/?originalSubdomain=kr

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📌 권소영 유니브 대표님의 <빠른 성장을 뒷받침한 핵심 문화 원칙 - 성과 압박 속에서도 놓치지 않은 핵심>

*사진 출처: 미미미누

국내에서 입시 시절을 거친 1020 MZ라면 절대 모를 수 없는 유튜브 채널, 유니브.​

유니브는 스튜디오샤, 연고티비, 입시덕후 등 교육 분야에서 시장을 선도하는 다양한 교육 채널을 운영하는 것은 물론 미미미누, 밍찌채널 등 1020에게 선한 영향력을 미치고 있는 수많은 크리에이터와 함께 양질의 교육 콘텐츠를 만들어 나가고 있어요. 이외에도 메가스터디의 계열사로서 교육 사업 '유니브클래스'를연계하며 에듀 컬쳐 기업으로의 입지를 다지고 있어요.​

가장 트렌드에 민감한 1020의 마음을 사로 잡은 유니브의 임직워들은 어떤 태도와 마인드로회사와 업무에 임하고 있을까요?

​이번 세미나에서 권소영 대표님은 유니브가 1020의 사랑 받는 브랜드로 성장하면서 꼭 고수했던 조직 문화에 대하여 자세하게 알려주실 예정이에요.​

😎권소영 대표님의 링크드인
https://www.linkedin.com/in/sso0/?originalSubdomain=kr​

회사의 가장 큰 복지는 결국 '사람'이라는 말이 있어요. 그만큼 좋은 사람들 그리고 좋은 조직이 구축된 회사가 임직원의 끈끈한 연대를 만들고 다같이 발맞춰 성장을 이끄는 결정적인 동력이 되죠.​

잼플에서 정말 어렵게 만든 이 자리🔥조직 문화에 대해 고민하는 스타트업/중견기업의 경영자와 HR 담당자, 팀 리더급 실무자라면 모두 참여 가능해요.

​지금 <성공적인 조직 문화를 만드는 대표와 기업 담당자의 시선> 세미나에 참여하고 효과적인 조직 문화 설계, 구축에 대한 심도 깊은 인사이트를 한가득 얻어 가세요!​

👇아래 링크를 통해서 바로 신청이 가능해요👇
어디서도 듣지 못했던 다양한 조직문화 이야기, 선착순으로 신청을 받아 이르게 마감될 수 있으니 지금 서두르세요🏃