인재를 채용하는 것보다 유지하는 것이 더 어렵다는 요즘, HR 담당자님들에게는 어렵게 뽑은 인재가 조직에 적응하지 못하고 이탈하는 '조기 퇴사' 문제가 큰 화두일텐데요.

더불어 AI가 많은 인적 자원을 대체할수록, 우리 회사에 꼭 필요한 인재를 오래도록 보유하고 관리하는 것은 더욱 중요해지고 있어요.

단순히 높은 연봉과 복지만으로는 인재를 붙잡을 수 없는 시대. 왜 '조직문화'는 해가 갈수록 HR의 핵심 키워드로 떠오르고 있는지, 그리고 성공적인 기업들은 어떻게 문화를 만들고 있는지 자세하게 살펴볼게요!

국내 기업의 다양한 조직문화 사례를 살펴보고, 우리 기업에 적용할만한 것은 없을지 함께 고민해봐요!

💡오늘의 콘텐츠 미리보기

1. 해가 갈수록 ‘조직문화’는 왜 더욱 중요해질까?

2. '일하고 싶은 기업'들은 어떻게 문화를 만들까? 🔍

   (1) 공간이 곧 문화다, '오늘의집' 🏠
   (2) 소통의 장을 열다, '당근' 🥕
   (3) 체험과 활동으로 하나 되다, '대교씨엔에스' 🎨

3. 가장 쉽고 확실한 조직문화 솔루션, '잼플'로 시작하세요 👟

'해가 갈수록 ‘조직문화’는 왜 더욱 중요해질까?

"요즘 신입사원들은 끈기가 없다?" 과연 그럴까요?

최근 한국경영자총협회가 발표한 조사 결과에 따르면, 국내 기업의 대졸 신입사원 중 무려 60% 이상이 입사 3년 내에 회사를 떠나는 것으로 나타났어요. 10명을 뽑으면 3년 뒤 남는 사람은 고작 4명뿐이라는 것인데요.

여기서 주목해야 할 점은 높은 퇴사율보다 퇴사를 하게 된 이유예요. 요즘 세대의 빠른 퇴사에는 '급여'보다 ‘조직 및 직무 적응 실패’가 더 큰 원인으로 꼽히고 있어요.

요즘 MZ세대와 알파 세대 구성원들은 직장이 단순한 돈벌이 수단을 넘어, 나의 가치관과 맞고 심리적 안정감을 느낄 수 있는 곳이기를 원하는데요.

결국, 구성원을 단단하게 묶어주는 '건강한 조직문화'가 없다면, 밑 빠진 독에 물 붓기 식의 채용만 반복될 뿐인 거예요.

'일하고 싶은 기업'들은 어떻게 문화를 만들까? 🔍

그렇다면 구성원들이 200% 몰입하고 만족하는 기업들은 어떤 특별한 장치를 통해 긍정적인 조직문화를 만들어 나가고 있을까요?

물리적인 공간부터 소통 방식, 그리고 함께하는 활동까지. 각기 다른 무기로 강력한 조직문화를 구축한 3가지 성공 사례를 디테일하게 살펴볼게요.

(1) 공간이 곧 문화다, '오늘의집' 🏠

라이프스타일 슈퍼앱 '오늘의집'은 산업의 특성에 맞게 근무 공간 그 자체를 조직문화의 핵심으로 삼았어요. 단순히 예쁜 인테리어를 넘어, '자율'과 '몰입'이라는 그들의 일하는 방식을 공간 곳곳에 심어두었는데요.

사무실을 마치 집처럼 편안하고 감각적인 인테리어로 꾸며, 직원들이 브랜드의 정체성을 자연스럽게 체감하도록 했죠.

이미지 출처：오늘의 집

광장 같은 '타운홀'을 통해 구성원들이 언제든 모여 자유롭게 의견을 나누고 캐주얼한 미팅을 할 수 있는 거대한 소통의 장을 마련했어요.

완벽한 몰입을 위한 '포커스존'을 통해 개발이나 기획 등 고도의 집중이 필요할 때는 누구에게도 방해받지 않는 1인 업무 공간을 제공하여 업무 효율을 극대화했죠.

마지막으로 집 같은 라운지를 통해 사무실 내에 실제 집처럼 꾸며진 휴게 공간을 두어, 직원들이 편안함 속에서 창의적인 아이디어를 떠올릴 수 있도록 배려했어요.

이밖에도 딱딱한 파티션 대신 자유로운 라운지와 휴게 공간을 곳곳에 배치하여, 직원들이 어디서든 편안하게 소통하고 창의성을 발휘할 수 있는 '공간 중심의 유연한 문화'를 만들었죠.

오늘의집은 회사의 비전인 'No.1 Lifestyle Tech Company'를 직원들이 몸소 체험하게 만든 매우 이상적인 사례이기도 해요.

(2) 소통의 장을 열다, '당근' 🥕

당근 창립 10주년 기념행사_이미지 출처_당근

지역 생활 커뮤니티 '당근'은 사내 행사를 단순한 '이벤트'가 아닌 조직문화의 핵심 동력으로 여기는 곳이에요. 매달 전사적인 타운홀 미팅을 통해 투명하게 정보를 공유하는 것은 물론, '당근 데이'와 같은 다양한 사내 이벤트를 통해 구성원 간의 벽을 허물고 있죠. 이들은 구성원들이 한자리에 모이는 시간을 통해 '우리가 왜 이 일을 하는지'를 끊임없이 상기시키고, 투명한 신뢰를 쌓는 데 집중하고 있어요.

특히 작년에 진행된 당근 10주년 행사가 특히 인상깊은데요.

업무적인 대화뿐만 아니라 사소한 즐거움을 함께 나누는 '수평적이고 솔직한 소통 문화'가 당근의 강력한 경쟁력인 셈이에요. 전사가 함께 모일 때마다 미래의 비전을 치열하게 고민하고 토론하는 '비전 세션'을 갖는다고 해요. 이를 통해 구성원 모두가 같은 목표를 바라보는 '원팀(One Team)'으로서의 결속력을 다지는 것이죠.

직원들에게 즐거움을 주는 단순한 일회성 행사가 아닌, 조직의 방향성을 동기화하는 의미있는 자리를 고민하고 있다면 당근이 가장 좋은 레퍼런스가 될 거예요.

(3) 체험과 활동으로 하나 되다, '대교씨엔에스' 🎨

사진 출처_대교

IT 전문 기업 대교씨엔에스는 업무 공간을 벗어나 다채로운 체험 활동을 공유하며 활기찬 조직문화를 만들고 있어요. 업무에 지친 직원들을 위해 음악 감상부터 스포츠 활동까지 다양한 '체험 위주의 활동'을 적극 지원하고 있는데요.

취향 저격 '컬처데이'를 통해 가죽 공예, 향수 만들기, 영화 관람 등 직원들이 평소 해보고 싶었던 원데이 클래스를 지원하며 업무 스트레스를 해소하도록 해요.

활력을 더하는 '스포츠데이'를 통해 볼링, 스크린 야구 등 팀원들과 함께 몸을 움직이고 땀 흘리는 활동을 통해 자연스럽게 팀워크를 다질 수 있게 해줘요.

이처럼 대교씨엔에스는 단순히 회식으로 끝나는 것이 아니라, 직원들이 함께 땀 흘리고 취미를 공유하며 유대감을 쌓는 과정에서 자연스럽게 '활력 넘치는 조직 분위기'를 형성하고 있어요.

가장 쉽고 확실한 조직문화 솔루션, '잼플'로 시작하세요 👟

사실 우리 회사 여건상 사무실을 뜯어고치거나 매번 큰 행사를 기획하기는 부담스러운 것이 현실인데요 🥲

위의 사례 중 가장 빠르고 효과적으로 실행할 수 있는 조직문화 솔루션은 바로 ‘다양한 액티비티 프로그램’이에요. 이 떄문에 최근에는 '함께 하는 경험'을 공유하는 것이 조직문화의 새로운 트렌드로 자리 잡고 있기도 한데요.

빠르고 효율적인 조직문화 개선 효과, 잼플이 가장 확실한 대안이 되어드릴게요!

• 따로 또 같이, 취향 존중 문화: 잼플을 통해 직원 각자가 원하는 운동을 즐기면서도, 같은 취미를 가진 동료들끼리 자연스럽게 소모임을 만들고 교류할 수 있어요. 직원 개별 복지용으로도, 사내 동아리 운영 용도로 활용하기에도 제격이죠!

• 건강한 활력 충전: 업무 스트레스를 땀으로 해소하고 건강을 챙기는 과정에서, 조직 전체에 긍정적인 에너지를 가져다 줄 수 있어요. 잼플은 시간, 장소에 구애받지 않고 직원들이 원할 때, 원하는 만큼 운동할 수 있어서 자율성도 매우 높아요.

• 부담 없는 도입: 거창한 준비 없이도, 잼플 도입만으로 '직원의 워라밸과 건강을 챙기는 회사'라는 확실한 메시지를 줄 수 있어요. 신청한 인원만큼만 비용이 산정되고, 사용되지 않은 비용은 소멸되니 예산 부담도 덜하죠.

조직문화, 더 이상 어렵게 생각하지 마세요.

직원들이 건강하게 몰입하고, 즐겁게 다니고 싶은 회사를 만드는 첫걸음. 잼플과 함께라면 언제든지 시작할 수 있어요. 지금 아래 버튼을 눌러 더 자세하게 알아보세요.