[잼플] 힘들게 뽑은 신규 입사자, ‘이것’ 없으면 1년 안에 떠나요!

상반기 채용 시즌이 점점 다가오고 있어요.

채용 시즌에는 수많은 이력서를 검토하고, 면접을 진행하며 핵심 인재를 모셔오기 위해 힘쓰는데요. 하지만 합격을 통보한다고 해서 끝은 아니에요.

HR 담당자에게는 갓 들어온 입사자를회사에 잘 적응시키기 위한 '온보딩(On-boarding)'이라는 더 중요한 과제가 남아있죠!

오늘은 채용보다 더 중요하다는 온보딩의 중요성을 함께 짚어보고, 신규 입사자의 '소속감'과 '적응'을 돕는 가장 트렌디한 방법을 소개해 드릴게요.

💡오늘의 콘텐츠 미리보기

1. 신규 입사자 3명 중 1명이 조기 퇴사하는 이유 📉

2. 빠른 조직 정응을 돕는 센스 있는 온보딩 프로그램 🏃

3. 입사자의 마음을 사로잡을 추천 스팟 📍

신규 입사자 3명 중 1명이 조기 퇴사하는 이유 📉

바야흐로 대이직시대, "뽑아만 놓으면 알아서 적응하겠지"라는 생각은 이제는 정말 안일한 자세일 수 있어요. 최근 국내 채용 시장의 데이터를 보면, 신규 입사자의 '조기 이탈' 문제가 얼마나 심각한지 알 수 있는데요.

🚨 조기 퇴사율이 1년 내 17%? 실제 체감은 더 높아요!

한국경영자총협회가 발표한 ‘2024년 신규입사자 채용실태 조사’에 따르면, 대졸 신규 입사자의 1년 내 퇴사율은 무려 17%에 달한다고 해요. 20대~30대 경력직의 경우, 이 비율은 훨씬 더 높아지는데요. 5명을 뽑으면 1명은 1년도 안 돼서 나간다는 셈이죠.

더 주목해야 할 점은 '퇴사 이유'예요. 과거에는 연봉 불만이 가장 큰 이유였다면, 최근에는 '조직 및 직무 적응 실패(23.5%)'가 가장 큰 원인 중 하나로 꼽히는데요.

💸 조기 퇴사가 만들어내는 회사의 손해는?

이렇게 조직에 적응하짐 못한 입사자는 조기 퇴사로 이어지는데요. 직원 한 명이 조기 퇴사할 때 발생하는 손실은 생각보다 어마어마해요.

• 채용 비용 매몰: 채용 공고비, 헤드헌팅 수수료, 면접관의 시간 비용

• 교육 비용 손실: OJT 및 초기 교육에 들어간 리소스

단순히 한 명의 직원을 뽑기 위해 들어가는 리소스 말고도, 조기 이탈과 잦은 퇴사는 남은 팀원들의 사기를 꺾고 불안감을 조성한다는 단점도 있어요.

🔑 여기서 핵심은 '심리적 안전감'과 '관계 형성'

결국 성공적인 온보딩의 핵심은 결국 업무 매뉴얼을 빨리 외우게 하는 것이 아니예요. 낯선 환경에 던져진 입사자가 "이곳은 내가 안전하게 지낼 수 있는 곳이구나"라는 심리적 안정감을 느끼게 하고, 기존 구성원들과 자연스러운 관계, 즉 라포를 맺을 수 있도록 도와주는 것이죠.

빠른 조직 정응을 돕는 센스 있는 온보딩 프로그램 🏃

딱딱한 회의실에서의 교육보다, '함께 땀 흘리고 경험을 공유하는 시간'이 훨씬 더 빠르고 강력한 온보딩 효과를 낸다는 사실, 알고 계셨나요? 단순한 환영 회식이나 딱딱한 멘토링 대신, '잼플'을 온보딩 프로그램에 녹여 빠른 조직 적응을 도와보세요. 자연스럽게 소속감을 높이는 효과적인 장치가 될 거예요.

어색한 사이, '운동'으로 아이스브레이킹 🧊

신규 입사자와 멘토(버디)가 처음 만나는 자리, 밥 먹고 차 마시는 루틴은 생각보다 큰 효과를 보지 못해요. 잼플을 활용해 진짜 추억을 공유할 수 있는 '오피스 웰니스 데이'를 만들어보세요.

• 멘토링 프로그램 활용: "이번 달 멘토링은 같이 클라이밍 어때요?" 함께 몸을 움직이며 미션을 수행하다 보면, 어색함은 사라지고 끈끈한 전우애가 생길 거예요!

• 웰니스 웰컴 키트: 입사 선물로 잼플 포인트인 ‘잼(JAM)’을 지급해 보세요. "회사가 당신의 건강까지 챙깁니다"라는 메시지는 입사 첫날부터 긍정적인 회사 이미지를 심어줄 수 있답니다.

잼플에서 추천하는 맞춤 센터📍

(1)호텔급 쾌적한 환경과 최점단 장비를 자랑하는 '하이랙스(HIRAX)'

신규 입사자에게 직원을 신경쓰는 회사로서의 이미지를 심어주고 싶다면, 잼플 포인트를 지급하고 '하이랙스’ 방문을 추천해 보세요.

하이랙스는 일반적인 헬스장과는 차원이 다른 호텔급 인테리어와 최신식 머신을 갖춘 프리미엄 피트니스 센터예요. 입사자가 잼플을 통해 이런 시설을 이용하게 된다면, 회사에 대한 자부심(Pride)이 자연스럽게 올라가겠죠?

또한 하이랙스는 강남, 여의도, 판교 등 주요 오피스 권역을 포함해 여러 지점을 운영하고 있어요. 거주지나 근무지 어디서든 가까운 지점을 이용할 수 있어 접근성이 매우 뛰어나죠. 신규 입사자가 어디에 살든 "집 근처에 하이랙스 있어?"라고 자신 있게 권할 수 있는 곳이에요.

(2) 함께 풀며 쉽게 친해지는 '그루트 클라이밍(Groot Climbing)'

팀원들과의 빠른 단합과 팀빌딩이 필요하다면, '그루트 클라이밍'이 제격이에요.

요즘 MZ새대에게 특히 사랑받는 ‘클라이밍’은 혼자 하는 운동 같지만, 사실 문제를 어떻게 풀지 서로 상의하고 응원해 주는 '소통형 스포츠'예요.

"나이스!", "거기서 오른발!" 서로 외쳐주다 보면 직급을 떠나 금세 친해질 수밖에 없죠!

그루트 클라이밍은 힙하고 활기찬 분위기로 센터를 방문하는 고객들 사이에서 인기가 높아요. 특히 이화, 마곡 등 접근성 좋은 곳에 위치해 있어 퇴근 후 팀원들과 가볍게 들러 스트레스를 풀고 팀워크를 다지기에 최고의 장소죠!

성공적인 채용, 잼플이 든든한 지원군이 되어드릴게요! 🏃‍♂️

채용 시즌, 좋은 인재를 뽑는 것만큼이나 중요한 것은 그들이 우리 조직에 잘 스며들도록 돕는 것이에요.

거창한 행사나 부담스러운 교육 없이도, 잼플이라는 웰니스 복지 하나면 충분하죠! 잼플을 통해 신규 입사자에게는 '나를 챙겨주는 회사'라는 성공적인 첫인상을, 기존 직원에게는 '새로운 동료와 즐겁게 어울릴 기회'를 선물해 주세요.

이번 채용 시즌, 잼플과 함께 신규 입사자들의 마음을 확실하게 사로잡아 보시는 건 어떨까요?