안녕하세요, 잼플입니다! 👟

달력을 보니 어느덧 1월의 끝자락이네요. 이맘때쯤이면 대한민국의 모든 인사·총무팀은 '연말정산'이라는 큰 업무를 소화하시느라 정신이 없으실 텐데요🤯

직원들의 서류를 챙기다 보면 문득 이런 고민이 들곤 해요.

"우리 회사가 쓰고 있는 이 복지 비용들, 세무 처리는 제대로 되고 있는 걸까?"

그래서 준비했어요! 바쁜 시즌, 담당자님의 검색 시간을 아껴드릴 '연말정산과 복리후생비' 핵심 요약!

헷갈리는 복리후생의 종류부터 자주 묻는 세무 질문, 그리고 2026년 스마트한 복지 전략까지 중요한 정보만 알기 쉽게 정리해 드릴게요.

💡오늘의 콘텐츠 미리보기

1. 헷갈리는 복지 용어, 딱 정리해 드립니다! 📝

2. 연말정산과 복리후생, 인사 담당자가 가장 궁금해 하는 3가지 💫

3. 세금 걱정은 덜고 만족도는 높이는 2026년 복지, '잼플'로 시작하세요 👟

헷갈리는 복지 용어, 딱 정리해 드립니다! 📝

복지 비용을 처리하기 전, 먼저 '복리후생비'의 종류부터 명확히 짚고 넘어가야겠죠? 복리후생은 크게 두 가지로 나뉘어요.

✅ 법정 복리후생비: 법적으로 기업이 '의무적으로' 부담해야 하는 비용입니다. ‘4대 보험료 회사 부담분, 퇴직금’ 등이 이 비용에 해당하는데요. 앞서 말씀드렸듯 선택이 아닌 필수로 지불해야 하는 사항이에요.

✅ 법정 외 복리후생비: 기업이 직원들의 사기 진작과 근무 환경 개선을 위해 '자율적으로' 지출하는 비용을 의미해요. 예를 들어 ‘식대, 경조사비, 회식비, 건강검진 및 운동 지원비’ 등을 꼽을 수 있죠.

우리가 흔히 "복지 좋다"라고 할 때의 복지는 일반적으로 '법정 외 복리후생비'를 말해요. 회사에서 자율적으로 지불하는 비용이기 때문에 기업의 성격, 규모, 문화에 따라 ‘법정 외 복리후생비’에 해당하는 항목이 매우 상이하죠.

오늘 다룰 핵심도 바로 이 부분인데요!

연말정산과 복리후생, 인사 담당자가 가장 궁금해 하는 3가지 💫

바쁜 연말 정산 시즌, 애매한 기준 때문에 머리 아픈 담당자님들을 위해 가장 많이 묻는 질문 3가지를 추려봤어요!

Q1. 복지를 위해 쓴 돈, 전액 회사의 '비용'으로 인정받나요?

A. 네, '사회 통념상 타당한 범위'라면 가능해요!

법인세법상 복리후생비는 업무 무관 비용이 아닌 이상 전액 손금(비용) 산입이 가능해요. 단, 중요한 조건이 있는데요 특정 임원이나 직원에게만 혜택을 주는 것이 아니라, '직원 전체에게 차별 없이 적용되는 내규'에 따른 지출이어야 해요.

즉, 이러한 규정이 명확하다면 법인세를 절감할 수 있는 좋은 수단이 된답니다:)

Q2. 직원에게 준 복지 혜택, 직원의 '근로소득(월급)'으로 잡히나요?

A. 현금성 지원이라면 'Yes', 물품이나 실비 지원은 'No'일 수 있어요!

가령, 회사에서 '체력 단련비' 명목으로 현금 10만 원을 월급 통장에 보내준다면? 이는 급여(근로소득)로 간주되어 직원에게 소득세와 4대 보험료가 부과되어요. 해당 금액을 지원하는 회사는 비용 처리되지만, 받는 직원은 세금을 내야 하는데요. 복지 형태로 제공하려고 했던 혜택의 크기가 세금으로 깎여서 전달되는 셈이에요.

반면, 사내 체육시설을 운영하거나 회사 명의로 계약된 외부 시설 이용료를 회사가 직접 결제해 주는 방식은 복리후생비로 인정받아 비과세 혜택을 누릴 가능성이 높아요!

Q3. 복리후생비도 부가가치세(VAT) 공제가 되나요?

A. 항목에 따라 달라요!

식대나 야근 식대처럼 복지를 위해 재화나 용역을 구입하고 세금계산서나 카드로 결제했다면 매입세액 공제가 가능한데요. 단, 상품권 구매 등은 공제가 불가능하므로 지출 성격을 꼼꼼히 따져봐야 해요.

세금 걱정은 덜고 만족도는 높이는 2026년 복지, '잼플'로 시작하세요 👟

위의 Q&A를 보시고 "현금으로 주자니 직원이 세금을 내고, 시설을 짓자니 고정비가 너무 큰데..."하고 고민하셨나요? 그렇다면 2026년에는 잼플 도입이 가장 명쾌한 해답될 수 있어요!

✅ 잼플은 기업의 절세 효과를 가지고 있어요!

잼플은 회사가 잼플(플랫폼)과 B2B 계약을 맺고 비용을 정산하는 구조예요. 따라서 명확한 거래 증빙이 가능하여 법인세법상 '복리후생비'로 100% 비용 처리가 가능하죠.

골치 아픈 증빙 서류를 일일이 모을 필요 없이, 잼플이 제공하는 정산서 하나면 끝이랍니다.

✅ 직원에게는 '비과세' 혜택이 있어요!

현금성 수당이 아니기 때문에, 직원 입장에서는 불필요한 소득세나 4대 보험료 인상 부담 없이 온전한 운동 복지 혜택을 누릴 수 있어요.

‘월급에 포함돼서 세금이 떼이는 복지’와 ‘내 돈 100% 안 들이고 다니는 운동’의 체감 만족도는 천지 차이겠죠?

✅ 합리적으로 비용을 관리할 수 있어요!

사내에 운동 시설을 만들자니 높은 비용과 낮은 이용률이 걱정되시나요? 잼플은 고정된 시설비 없이, 우리 직원들이 실제 사용한 만큼만 정산하면 되니까 예산 낭비도 없어요!

딱 사용한 만큼만! 합리적으로 비용을 확인할 수 있고 참여도도 높아 임직원 만족도도 매우 높아요.

비용 처리는 깔끔하게, 직원의 건강은 확실하게 챙기는 2026년형 웰니스 복지! 지금 잼플에 바로 상담 받고 내년에는 더 손쉽게 연말정산 세제 혜택을 누려보세요.