2026 기업 복지 예산, 효과적으로 계획하는 법

안녕하세요. 잼플입니다. 2025년도 이제 두 달이 채 남지 않은 지금, 올해 복지를 돌아보고 내년에는 어떤 더 나은 복지 계획을 세울지 고민 중이신가요?

정해진 예산 내에서 조금 더 비용은 아끼면서, 임직원들에게 효과적인 복지 도입을 생각 중이라면 이번 글에 집중해 주세요! 2026년 복지 트렌드 중 하나로 떠오를 웰니스 복지에 대하여, 국내 웰니스 복지 서비스로 주목받는 잼플을 잘 활용하는 방법에 대해서 자세하게 소개해 드릴게요.

이번 콘텐츠를 통해 내년도 성공적인 복지 예산 활용에 대한 해결책을 찾아보세요!

📌 오늘의 콘텐츠

1. 내년도 복지 예산, 효과적으로 쓰는 법

   1. 오래도록 호평 받는 사내 행사 만드는 법

   2. 참여율 높은 사내 동아리 운영하는 법

   3. 직원들의 생산성을 높여줄 이색 복지 도입하는 법

내년도 복지 예산, 효과적으로 쓰는 법

매년 복지 예산은 비슷하게 책정되지만, 어떻게 복지 계획을 세우고, 어떤 부분에 더 큰 투자를 하는 지에 따라 만족도는 크게 달라져요.

형식적인, 보여주기식 복지가 아닌, 직원이 적극적으로 참여하고 효과를 체감할 수 있는 복지를 만드는 것이 핵심이에요.

오래도록 호평 받는 사내 행사 만드는 법

복지 예산의 큰 비중을 차지하는 사내 행사는 기획 단계부터 목적이 명확해야 해요. 단순히 ‘리프레시’에서 벗어나, 직원 간 유대감을 강화하고 조직문화에 긍정적 영향을 주는 프로그램으로 설계해야 하죠.

예를 들어, 단발성 워크숍보다
- ‘웰니스 챌린지’처럼 매주 간단한 미션을 수행하는 지속형 프로그램으로
- 요가, 필라테스, 스트레칭 등 사내 공간에서 진행 가능한 웰니스 클래스로
사내 행사를 기획하면 직원의 참여율과 만족도를 모두 높일 수 있어요.

📌조금은 막막해 보이는 웰니스 관련 행사! 잼플에 의뢰해 보세요!

임직원의 웰니스를 가장 잘 챙기는 ‘잼플(jamful)’에 문의하면, 잼플에 입점한 500개의 센터 중 위치, 조건, 운동 종목 등을 고려하여 기업 맞춤형으로 오프라인 웰니스 클래스나 웰니스 데이 행사를 설계할 수 있어요.

현재 센터를 운영하는 전문 강사를 섭외하고, 필요한 공간과 장비들을 잼플에서 모두 책임지고 담당하여 복지 담당자의 행사 운영 부담도 덜 수 있어요!

참여율 높은 사내 동아리 운영하는 법

사내 동아리는 지속적이고 생생한 복지 운영을 가능하게 하지만, 직원 자율성에 기반하고 운영비를 지원하더라도 참여율이 낮은 경우가 일반적이에요. 또한 참여하는 사람들만 지속적으로 참여해 다양한 직원들이 복지를 누리지 못하는 경우가 허다한데요.

이럴 땐 ‘운동’과 ‘소셜’을 결합한 형태의 동아리를 기획해 보세요.

예를 들어,
- 점심시간마다 러닝을 즐기는 러너스 클럽
- 퇴근 후 요가나 필라테스에 함께 참여하는 웰니스 모임
- 주말 아침에 등산 후 브런치를 함께하는 모임
처럼 건강한 라이프스타일을 공유하는 커뮤니티형 복지를 기획해 직원들의 효율적인 시간 활용과 생산성을 돕고, 업무 외적으로도 교류할 수 있는 지속 가능한 동아리를 만들 수 있어요.

📌임직원 모두가 반기는 웰니스 동아리! 잼플에 의뢰해 보세요!

잼플은 마음이 맞는 사내 구성원들이 각자 원하는 날짜와 센터에 예약할 수 있는 기능을 제공하기 때문에 기업 담당자가 직접 관리하고 운영하지 않아도 자연스럽게 참여를 유도할 수 있어요.

잼플을 처음 만나는 임직원들이 잼플을 쉽게 이용할 수 있도록, 한 명의 임직원이 잼플에서 센터를 예약하면 다른 한 명의 동료가 무료로 참여할 수 있는 ‘게스트 패스’ 기능도 있는데요! 회사 위치를 기반으로 가까운 센터로, 원하는 운동과 시간으로 자유롭게 예약해 함께할 수 있어 아주 좋답니다.

직원들의 생산성을 높여줄 이색 복지 도입하는 법

어떤 복지를 도입할지 고민할 때 ‘업무 효율’과 ‘복지 만족도’를 동시에 높이는 제도가 가장 이상적인 복지라고 할 수 있겠는데요. 최근에는 임직원의 ‘신체적 건강과 정신적 웰빙(마인드풀니스)’을 함께 관리하는 복지가 늘어나는 추세에요.

예를 들어,
- 스트레스 관리 명상 클래스
- 집중력 향상을 위한 저강도 운동 세션
을 비롯해 직원들의 건강 상태를 직접 챙기는 복지가 주목받고 있어요.

일회성으로 크게 준비하는 것도 좋지만, 직원들의 건강을 꾸준히 챙길 수 있도록 기업의 복지 항목 중 하나로 도입하여 우리 기업만의 이색 복지로 자리 잡는 경우도 많아요.

📌우리 기업만의 복지 경쟁력! 잼플로 시작해 보세요!

잼플을 활용하면 기업 복지 예산 내에서 다양한 운동·웰니스 서비스를 한 번에 제공할 수 있어서 비용을 절약하면서도 효과적인 복지 서비스를 운용할 수 있어요. 잼플은 서울 기업 주요 밀집 지역을 중심으로 500개가 넘는 운동 센터가 입점해 있어요.

직원이 직접 원하는 센터(요가, PT, 필라테스, 크로스핏 등)를 선택할 수 있고, 기업에서 지원할 수 있는 복지 비율을 조절하여 설정할 수 있기 때문에 복지 만족도도 높게 유지할 수 있죠.

다가오는 2026년, 올해보다 더 나은 복지 성과를 기대한다면 잼플에 문의해 보세요!

💡잼플을 선택해야 하는 이유

✅ 500개 이상 제휴된 웰니스 센터 — 전국 어디서나 접근 가능
✅ 포인트 충전형 시스템 — 사용한 만큼만 차감, 남은 포인트는 이월 가능
✅ 사내 복지몰 연동 및 데이터 리포트 제공 — HR이 쉽게 관리
✅ 오프라인 이벤트, 클래스 지원 — 웰니스 데이·사내 챌린지 운영 가능

백문이 불여일견! 지금 잼플 앱을 설치하고 잼플만의 서비스를 체험해 보세요.

기업 복지 문의를 고민중이라면 아래 버튼을 클릭해 우리 기업만의 맞춤 웰니스 복지를 제안받아보세요!

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