[잼플] "성과급 받고 퇴사?" 2월 대이직 시즌, 연봉보다 강력한 리텐션 전략

연봉 협상과 성과급 지급이 마무리되는 2월, HR팀의 긴장감은 최고조에 달해요. 바로 성과급을 받고 퇴사를 하거나 연봉 협상 후에 퇴사를 하는, 소위’ 대이직 시즌’이 시작되기 때문인데요.

회사는 큰맘 먹고 보상을 지급했는데, 직원은 사직서를 내미는 아이러니한 상황! 왜 직원들은 돈을 더 줬는데 도대체 왜 나가는 걸까요?

만약 지금 이런 고민을 하고 계신다면, 우리 조직의 리텐션 전략을 처음부터 다시 점검해봐야 할 때라고 할 수 있어요.

오늘은 연봉 인상만으로는 절대 막을 수 없는 인재 유출, 그 진짜 원인과 확실한 해결책에 대해 자세하게 이야기해 볼게요!

💡오늘의 콘텐츠 미리보기

1. 연봉 인상과 성과급 지급만이 답이 아닌 이유

2. 떠나려는 마음을 돌리는 ‘심리적 급여’: 소속감'과 '워라밸

3. 잼플로 “회사가 나를 케어한다”는 시그널을 보내세요

연봉 인상과 성과급 지급만이 답이 아닌 이유

과거에는 "금융치료"라는 말이 있을 정도로 연봉 인상이 퇴사를 막는 가장 강력한 수단이었죠. 하지만 주축이 된 MZ·알파 세대 구성원들에게 이제 급여는 '다니는 이유'가 아니라 '기본 조건'일 뿐인데요.

📉 돈은 '불만'을 없애줄 뿐, '만족'을 주진 않아요

허즈버그의 2요인 이론에 따르면, 급여는 '위생 요인(Hygiene Factor)'이라고 할 수 있어요. 낮으면 불만이 생기지만, 높다고 해서 직무 만족도가 무한정 올라가지는 않죠.

일정 수준 이상이 되면 돈 때문에 남는 것이 아니라, '이곳에서 내가 성장할 수 있는가?', '조직문화가 나와 맞는가?'가 결국 잔류를 결정짓는다고 할 수 있어요.

🌱 "나를 소모품으로 쓰는 회사 vs 나를 키워주는 회사"

요즘 인재들은 '커리어의 성장'과 '건강한 조직문화'가 보장되지 않는다면, 연봉을 깎아서라도 이직을 감행하고는 해요.

야근 수당을 많이 주는 회사보다, 정시 퇴근 후 운동을 하며 '내 삶과 커리어를 관리할 수 있는 환경'을 제공하는 회사가 장기적으로는 더 매력적이기 때문이죠.

떠나려는 마음을 돌리는 ‘심리적 급여’: 소속감과 워라밸

그렇다면 경쟁사보다 연봉을 무작정 높여줄 수 없는 상황에서, HR은 어떤 전략을 취해야 할까요? 바로 '심리적 급여(Emotional Salary)'를 높이는 것이에요.

🤝 "나는 이 조직의 소중한 일원이다" 소속감을 강조하는 법

퇴사의 결정적 트리거는 대부분 '소외감'에서 나오는데요. "회사가 나를 기계처럼 부리기만 한다"는 느낌이 들 때 직원은 마음의 문을 닫죠.

반대로 "회사가 나의 삶과 건강까지 신경 써준다"는 느낌을 받을 때 그 무엇보다 강력한 소속감이 생겨요. 감정적으로 결속된 관계는 물질적인 복지가 채워주는 만족감보다 더 큰 효과를 발휘하죠.

⚖️ 워라밸은 '칼퇴'가 아니라 '에너지 충전’

진정한 워라밸 복지는 단순히 업무 시간을 줄여주는 것이 아니에요.

업무 외 시간에 직원들이 에너지를 충전하고 리프레시할 수 있도록 적극적으로 지원하는 것을 의미하죠. 건강한 신체와 맑은 정신으로 다시 업무에 몰입하게 만드는 선순환 구조, 이것이 리텐션의 핵심이라고 할 수 있어요.

잼플로 “회사가 나를 케어한다”는 시그널을 보내세요

가끔은 거창한 선언보다 작은 실천이 더 크게 와닿을 때가 있는데요. ‘잼플’은 직원들에게 "회사가 당신을 이만큼 아끼고 있습니다"라는 메시지를 가장 효과적으로 전달하는 방법일 수 있어요.

✅ 1:1부터 그룹 레슨까지, 임직원의 취향을 고려한 운동 제안

잼플은 클라이밍, 요가, 헬스, 테니스 등, 1:1부터 그룹 레슨까지 직원이 '자신이 원하는 방식'으로 건강을 챙길 수 있게 지원해줘요. 회사가 나의 개인적인 취향과 라이프스타일을 존중해 준다는 느낌, 여기서부터 높은 만족도가 시작되죠.

✅ 동료들과의 자연스럽고도 건강한 연결

이직을 고민하다가도 결국 '좋은 동료' 때문에 남는 경우가 많은데요.

잼플을 통해 마음 맞는 동료들과 함께 땀 흘리고 운동하는 과정에서 자연스럽게 끈끈한 유대감을 형성시켜보세요. '함께 하는 즐거움'은 그 어떤 연봉 인상보다 강력한 접착제가 될 수 있어요.

✅ 오래토록 함께하는, 지속 가능한 웰니스 시작

단발성 보너스는 통장에 들어오는 순간 잊히지만, 매일 이용하는 웰니스 복지는 매 순간 회사의 배려를 상기시켜줘요. 잼플 도입은 인재를 우대하고, 그들과 오랫동안 함께 하고 싶은 회사의 진심 어린 마음을 전달하는 데 아주 효과적이에요.

성과급 시즌, 돈으로 살 수 없는 직원의 마음을 잡고 싶다면? 이제 잼플이라는 확실한 '문화 복지'로 우리 조직의 리텐션 경쟁력을 높여보세요.